Le molestie sono una forma di discriminazione sul lavoro che viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l'Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) e gli americani with Disabilities Act del 1990, (ADA).
Dove sono legalmente definite le molestie?
Le molestie sono sottoporre qualcuno a una condotta indesiderata che sia correlata a caratteristiche protette rilevanti (razza, sesso, ecc.), o sia di natura sessuale, in cui la condotta ha il scopo o effetto di violare la dignità della vittima o creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante …
Cos'è la molestia di origine nazionale?
Le molestie di origine nazionale implicano comportamento sgradito e offensivo sul posto di lavoro basato sull'etnia o sul luogo di origine di un individuoIl molestatore può essere il tuo supervisore, un supervisore in un' altra area, un collega o qualcuno che non lavora per il tuo datore di lavoro, come un cliente o un cliente.
Che tipo di legge sono le molestie?
Molestie civili
Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge la discriminazione dei dipendenti sul posto di lavoro Ciò include la discriminazione basata su razza, sesso, origine nazionale e religione. Gli stati e i governi locali hanno anche emanato leggi che proteggono i dipendenti dalla discriminazione sul posto di lavoro.
Quali sono i 3 tipi di molestie?
Ecco tre tipi di molestie sul posto di lavoro, esempi e soluzioni per aiutarti a educare i tuoi dipendenti a prevenire le molestie sul posto di lavoro
- Verbale/Scritto.
- Fisico.
- Visivo.
