Puoi prendere un congedo FMLA per prenderti cura del tuo coniuge, di tuo figlio o figlia di età inferiore ai 18 anni o di tuo genitore. Il tuo familiare deve avere una condizione di salute grave qualificante. … Non puoi usare il congedo FMLA per prenderti cura di un suocero-suocera.
Chi non è coperto da FMLA?
I datori di lavoro privati con meno di 50 dipendenti non sono coperti dalla FMLA, ma possono essere coperti dalle leggi statali sui congedi familiari e medici. Le agenzie governative (compresi i datori di lavoro locali, statali e federali) e le scuole elementari e secondarie sono coperte dalla FMLA, indipendentemente dal numero di dipendenti.
Cosa dice la legge sull'FMLA?
L'FMLA autorizza dipendenti idonei di datori di lavoro coperti a prendere un congedo non retribuito protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici con la continuazione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo agli stessi termini e condizioni come se il dipendente non avesse preso congedo.
Quali parenti si qualificano per FMLA?
L'FMLA consente il congedo per un dipendente idoneo quando il dipendente è necessario per prendersi cura di alcuni membri della famiglia qualificati ( figlio, coniuge o genitore) con gravi condizioni di salute. (La definizione di figlio o figlia comprende le persone per le quali il dipendente era o sta in piedi “in loco parentis”.
FMLA copre il matrimonio di diritto comune?
Secondo la nuova regola, un dipendente idoneo in un matrimonio legale o di diritto comune tra persone dello stesso sesso può prendere un congedo FMLA per prendersi cura del proprio figliastro indipendentemente dal fatto che il dipendente sia in piedi in loco parentis al figliastro.
